Organización de Empresas (4º CSC)
| Unidad | Desarrollo |
| I | Administración Definición. Enfoques para estudio. Concepciones acerca de la administración. Evolución histórica. La administración en la República Argentina. |
| II | Organización Concepto. La organización como sistema social. Propósito. Componentes. Evolución de la Teoría de la Organización. Escuelas de pensamiento. El ambiente de la organización. |
| III | Planificación Objetivos. Naturaleza. Programas transitorios y permanentes. Los límites de la planificación. Modelos de planificación aplicables en una empresa. El proceso de la toma de decisiones PERT y su diagramación. |
| IV | Organización - Procedimientos Departementalización. Secciones de servicio. El proceso de delegación. Autoridad de línea y staff. Descentralización. Los comités. |
| V | Organización Formal - Estructura Análisis de la estructura: sus procesos, principios y métodos. Organización formal e informal. Organigramas. Tipos de diagramas. Formas de graficación. Modelo mecanicista de estructuras. Normas de aplicación. Cursogramas. Diseño. Normalización. Aplicaciones. |
| VI | Los Manuales de Organización Objetivos. Contenidos. Confección de manuales. |
| VII | Control Concepto. Controles generales. Control presupuestario y PERT. |
| VIII | Organización de Recursos Humanos Su importancia. Orígenes. Evolución del pensamiento. Grupo de trabajo. Reclutamiento y selección. Desocupación y evolución de puestos. Métodos. La capacitación. |
| IX | Derecho del Trabajo - Fuentes Orígenes y desarrollo del Derecho del Trabajo. Principios que lo fundamentas. Derecho internacional del trabajo. Derecho Argentino. Convenciones y tratados. Usos y costumbres. Los sujetos del derecho del trabajo. El contrato individual y colectivo de trabajo. |
| X | Legislación Argentina Duración del trabajo. Limitaciones de la jornada. Trabajo de las mujeres y de los menores. Remuneración. Accidentes de trabajo. Asociaciones profesionales. Conflicto de trabajo. La seguridad social. |